张掖市林业科技人才工作成效显著

市林业局紧紧围紧紧围绕全市经济社会发展大局加强人才队伍建设,深入实施人才强林、科教兴林战略,为发展生态经济、建设宜居宜游、率先转型跨越提供了有力的智力支持和人才支撑。

深化科研体制改革,加强科技人才队伍建设。有重点地培养、选拔“帅才”,制定博士、硕士的人才培养目标,加强创新型、复合型人才的培养。建立报销学费、享受相应职称待遇等各种激励机制。2015年,先后有9名科研骨干进行博士、硕士学位再教育,其中5名硕士毕业、1名博士在读、3硕士在读。至目前,具有大专以上学历人数占职工总数的70%以上。实行“按需设岗、按岗聘任、择优上岗、动态更新”的岗位聘任制度,增强科技人员的竞争意识和创新活力。该局现有专业技术人员140名,其中,正高级工程师6名,高级工程师39名,科研人才队伍整体实力明显提高,逐步形成了一支高中初级人才梯级结构,博士、硕士以及专家型人才合理配置的高素质科研团队,人才队伍结构得到了进一步优化。加强对学科带头人、拔尖人才的选拔推荐工作,努力营造优秀的林业人才得以脱颖而出良好氛围。现已有享受国务院特殊津贴专家4名、甘肃省领军人才2名,甘肃省优秀专家3名、甘肃省”333″创新人才第二层次人选2名、甘肃省“555”创新人才第二层次选2名,市管专业技术拔尖人才7名、市管科学技术带头人8名。

加大科技平台建设,完善科技服务体系。在国家林业局、国家人社部、国家外专局等多部门的大力支持下,依托研究院和下属野外科研基地建成11个国家和省、市级科研台站,包括5个国家级科研台站,其中,国家人力资源和社会劳动保障部批复建立的“博士后科研工作站”,现已招收博士后4名;国家外专局批复建立的“国家引进国外智力示范单位”,引进外国智力专家10余人。省级科研基地5个,其中由省科技厅批复建立的“甘肃省森林生态和冻土水文水资源重点实验室”,现争取到项目8项,资助资金300余万;甘肃省院士专家工作站建设领导小组批复建立的“院士专家工作站”,先后邀请程国栋、王浩等多位院士进站开展科学考察和项目指导,为黑河流域乃至国家内陆河流域水安全、生态安全以及经济的可持续发展提供了强有力的科技支撑。创办民办非企业单位“甘肃张掖生态科学研究院”,挂靠甘肃省祁连山水源涵养林研究院。申报的“甘肃省祁连山生态科技创新服务平台”项目,获得省科技厅资助资金200万元,市政府配套资助资金100万元、中国科学院兰州分院配套资助资金50万元。完成的“祁连山北坡(中段)典型区水文特征与生态因子关系研究”项目和“祁连山典型流域青海云杉林水文特征与生态因子关系研究”项目分别通过省林业厅和张掖市科技局鉴定验收,成果达国内先进水平。

促进人才流动,强化林业科技支撑。上报10名科技人员开展张掖市第一批农业科技人才科研工作站建设工作。组织相关科技人员走出去,学习林果产业发展、集体林权制度改革、国有林场改革等重点工作经验,为我市民生林业和生态林业发展奠定基础。邀请高端人才来我市开展试验研究和推广交流工作。目前,已对接北京林业大学、北京农业职业学院等7家科研院所,在我市开展文冠果产业发展、林业有害生物防治、设施葡萄栽培等方面的合作研究。

狠抓科技培训,增强林农经济发展活力。全市林业系统紧紧围绕30万农村劳动力技能培训工程,抽调85名专业技术人员组成专家服务团队,结合双创行动、精准扶贫,开展以设施葡萄、红枣、枸杞等为主的各类林业实用技术培训班285场次,培训林农技术骨干和示范户5160人,辐射带动培训林农2.05万人,送农村实用技术10项。

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